Загрузка мероприятия
  • Это мероприятие прошло

В мировой практике выделяют две основные модели управления компанией: восточную и западную. Каждая из них имеет свои характерные особенности, достоинства и недостатки. Безусловно, не стоит сравнивать эти подходы. Однако очень интересно обсудить самые яркие моменты японской, американской, китайской, европейской и других стратегий управления и взять на вооружение самый эффективный HR-инструментарий!

Как используется феномен гуан-си для реализации бизнес-задач? Что эффективнее стабильность и возведение групповых интересов над личностными или, наоборот, развитие личностного подхода, децентрализация и обязательное регулярное обновление команды для поиска новых идей и достижения новых бизнес-горизонтов?

Вместе с ведущими бизнес-экспертами мы разберемся во всех тонкостях лучших HR-практик и узнаем, что можно использовать в повседневной работе для повышения эффективности и развития бизнеса. И обязательно поговорим о цифровизации HR-процессов, новых трендах и новых возможностях! Ждем вас на мероприятии ИД «Коммерсантъ»!

Для обсуждения западных (Европа, США) и восточных (Китай, Корея, Япония) методик управления персоналом приглашены представители крупнейших международных и российских компаний: Google, SAP, Coca- Cola, Nestle, Huawei, Samsung, Siemens, Avito Работа, Сбербанк России, РЖД и др.

Вопросы для дискуссии:

  1. Лучшие восточные и западные HR-практики. Кейсы от лидеров рынка
  2. HR-этикет для стартапа в Кремниевой долине
  3. Успех клиентов, удовлетворенность сотрудников и доходность акционеров — как основные принципы HR-стратегии лидеров
  4. Формирование человеческого капитала для устойчивого развития бизнеса
  5. HR-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг
  6. «Облака» и другие новые возможности для HR в цифровую эпоху

Среди спикеров:

  • Хамано Митихиро, директор, Японский центр развития торговли и экономических отношений
  • Вера Соломатина, HRD SAP CIS
  • Полина Серебрякова, руководитель департамента по работе с персоналом Citi в России, Украине и Казахстане
  • Валерий Карезин, директор образовательных проектов, «Росатом»
  • Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики, «Норникель»
  • Никита Черкасенко, директор, департамент оценки, обучения и развития персонала, «Ростелеком»
  • Наталья Малеева, HR-директор, «М.Видео»
  • Ирина Эльдарханова, председатель совета директоров, ГК «Конфаэль»
  • Александр Парфенов, руководитель отдела HR в России, Uber
  • Светлана Одегова-Ширыбанова, директор по персоналу форматов Классика и Сити, Гипермаркеты Ашан
  • Алексей Чунтомов, директор по управлению персоналом, АО «РЖД Логистика»
  • Светлана Одегова-Ширыбанова, директор по персоналу форматов Классика и Сити, Гипермаркеты Ашан
  • Алексей Чунтомов, директор по управлению персоналом, АО «РЖД Логистика»